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BILAN DE COMPETENCES

PREMIER RDV GRATUIT 

info@atys-conseils.fr   -   06 07 27 16 71

1.

DIAGNOSTIC

Réaliser un inventaire de vos compétences, motivations,

intérêts, valeurs, atouts...

​

Le diagnostic vous permet de faire un inventaire de vos compétences, connaissances, savoir-faire, traits de personnalité, intérêts pour établir votre identité professionnelle.

Cette réflexion vous permet de comprendre vos motivations, atouts et valeurs

pour atteindre un objectif ciblé, et permettre la projection dans votre carrière professionnelle.

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Le bilan de compétences tient compte de votre identité, de votre carrière,

de vos formations et s'articule autour de votre profil et de vos souhaits.

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Organisme validé : QUALIOPI

96.8% de satisfaction clients bénéficiaires en 2023. 

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Voici le lien pour accéder à votre compte personnel de formation,

afin de vous aider à valider le financement de votre bilan de compétences :

​

  moncompteformation.gouv.fr  

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​

réunion d'affaires
Brainstorm d'affaires

2.

ELABORATION DU PROJET PROFESSIONNEL

​

Evaluer votre projet en accord avec vos envies

et le marché

​

Préparez votre projet professionnel en fonction de votre expérience, de vos souhaits, de vos motivations, réussites et contraintes.
Plusieurs pistes de métiers seront établies selon vos motivations et selon les exigences du marché du travail ou les besoins de l'entreprise. Vous mènerez également des enquêtes auprès des professionnels pour avoir une vision précise et juste du ou des métiers envisagés.


Accompagné de votre conseiller, vous serez alors capable de mesurer les compétences que vous avez acquises durant votre carrière et celles à assimiler. Il vous sera possible également d'identifier le type de formation(s) à suivre.

 

L'évaluation d'un projet professionnel
se base sur :

​

  • le positionnement métier / marché,

  • l'identification du potentiel demandé,

  • la réalisation d'enquêtes et des rencontres auprès de professionnels,

  • les points forts et ceux à améliorer en fonction du projet professionnel,

  • la préparation à la présentation du projet et à l'entretien d'embauche et/où à la négociation
    selon les contextes de chacun,

  • la possibilité de reconversion,

  • le reclassement interne ou externe et les changements.

​

3.

PLAN D'ACTIONS

​

Atteindre vos objectifs et réalisez

votre projet professionnel

​

Nous identifions ensemble les phases clés pour piloter votre plan d'actions,
basé sur un calendrier précis. Notre réseau de contacts vous permettra d'apprécier
et confronter une multitude de points de vue afin de faire vos choix.
Nous vous suivrons pendant toute la durée de vos démarches, tous les mois

dès la fin du bilan, afin de faire régulièrement le point sur les approches à entreprendre.

​

Un document de synthèse sera rédigé
se basant sur :

​

  • le contexte du bilan,

  • les motivations et centre d'intérêts,

  • les compétences avec le projet sélectionné,

  • l'argumentaire,

  • le plan d'actions,

  • vos atouts.

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