PRÉVENTION DES RISQUES
PSYCHO-SOCIAUX "RPS"
SOMMAIRE
Prévention des Risques Psycho-Sociaux - RPS
Prévention de l’épuisement professionnelle
Audit Santé Qualité de vie au Travail
Médiation professionnelle
PRÉVENTION DES RISQUES
PSYCHO-SOCIAUX "RPS"
SOMMAIRE
Prévention des Risques Psycho-Sociaux - RPS
Prévention de l’épuisement professionnelle
Audit Santé Qualité de vie au Travail
Médiation professionnelle
PRÉVENTION DES RISQUES
PSYCHO-SOCIAUX "RPS"
SOMMAIRE
Prévention des Risques Psycho-Sociaux - RPS
Prévention de l’épuisement professionnelle
Audit Santé Qualité de vie au Travail
Médiation professionnelle
Façonnez la réussite de vos projets.
Stratégie - Organisation - Conseils - Accompagnement

La certification qualité a été délivrée, au titre des catégories d'actions suivantes :
BILANS DE COMPÉTENCES
Organisme de formation certifié QUALIOPI, éligible au titre du compte personnel de formation (CPF) dans le cadre des bilans de compétences.
COMMENT DYNAMISER
L'ORGANISATION ?
SOMMAIRE : FORMATIONS
OBJECTIFS
-
Evaluer l’organisation,
-
positiver la délégation.

Evaluer la répartition du travail
-
Organiser, accompagner le travail de son équipe et fixer des objectifs,
-
Bâtir, fédérer et dynamiser son équipe,
-
Définir les objectifs collectifs et individuels : caractériser le rôle, le but et les missions de l'équipe et de chaque collaborateur
et identifier les liens entre eux.
Cas pratique : déterminer et paramétrer un projet collectif, établir une vision et programmer un plan d'action.
Analyser les fonctionnements
-
Qu’attendent les équipes ?
-
Savoir créer des espaces de discussion sur le travail,
-
réorganiser son temps et celui de son équipe,
-
faire travailler ensemble ses collaborateurs,
-
gérer les relations inter services.
Reconnaître les compétences
-
Identifier les besoins et les envies des membres de l’équipe,
-
Tirer profit des forces et compétences de chacun /
déléguer efficacement, -
Développer sa capacité d'écoute,
-
Savoir encourager / Savoir dire ce qui ne va pas,
-
Savoir recadrer / savoir exprimer son point de vue et
ke faire partager, -
Optimiser le travail en équipe en utilisant le potentiel de chacun.
Organiser des réunions
-
Communiquer pour impliquer les collaborateurs,
-
développer l’écoute active au quotidien,
-
animer des réunions d’équipes efficaces,
-
conduire les réunions : adapter son rôle en fonction
des objectifs poursuivis et faire participer.
Cas Pratique : simulation d'animation de réunions
DUREE TOTALE : 2 JOURS